En un hecho relevante para continuar con el desarrollo laboral del primer transporte público eléctrico de la capital regional, la empresa Nueva Copiapó y el Sindicato de Trabajadores N°1 suscribieron un convenio colectivo que representa un avance sustantivo en derechos de las y los trabajadores, su bienestar y consolidación del servicio.
El acuerdo es el resultado de un proceso de diálogo y negociación con el objetivo de construir condiciones laborales más justas, modernas y acordes a las exigencias del sistema de transporte público regional actual. El primer sindicato de la empresa, que agrupa a 144 trabajadoras y trabajadores, abarcando cerca del 70% de la dotación, cumple un rol clave en la representación de sus asociados, otorgando mayor relevancia a este logro.
Entre los principales avances, destacó el reajuste de los sueldos base conforme a la variación del IPC, resguardando el poder adquisitivo frente al contexto económico. Asimismo, se creó un Departamento de Bienestar Social, destinado a canalizar apoyos y beneficios para las y los trabajadores junto a sus familias.
El convenio contempla además una amplia batería de beneficios económicos y sociales, entre ellos: aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, bonos por escolaridad, nacimiento de hijos, matrimonio y unión civil; asignaciones por fallecimiento, permisos pagados y mejoras en anticipos de sueldo y entrega de ropa corporativa.
En materia de protección social, se incorporó un seguro colectivo que cubre salud, vida y eventos catastróficos, constituyendo un avance significativo para la seguridad de las y los trabajadores.
Asimismo, el acuerdo promueve el desarrollo laboral mediante programas de capacitación, orientado a fortalecer habilidades y generar nuevas oportunidades al interior de la empresa. El convenio también incorporó actividades familiares y conmemorativas como celebraciones de Navidad para hijos e hijas de trabajadores, y fechas relevantes como el Día de la Niñez, Día de la Mujer, Día del Padre y Día de la Madre, fortaleciendo la cohesión interna.
En cuanto a la proyección laboral, se establecieron programas de retiro voluntario, incluyendo uno dirigido a trabajadoras y trabajadores de 70 años o más, reconociendo su trayectoria. Además, se formalizaron aportes al Departamento de Bienestar y al sindicato, fortaleciendo la organización.
Juan Cortés, presidente del Sindicato Número 1 de trabajadores de la empresa Nueva Copiapó, sostuvo sobre la firma que “en nuestra calidad de directiva del Sindicato N1 de Nueva Copiapó, nuestra función es establecer una relación laboral basada en el respeto mutuo y diálogo constructivo, con laboral finalidad de velar por los intereses de nuestros socios y socias, buscar mejoras continuas en las condiciones laborales y así también el desarrollo de la empresa. Esta directiva ya trabajó un convenio colectivo con la empresa de buses Nueva Copiapó, el cual se encuentra vigente desde el día 1 de mayo del 2026, el cual bene
Por su parte, Francisco Mesa, gerente de Proyectos de Nueva Copiapó, destacó que “este convenio colectivo representa un avance concreto en materia laboral y demuestra que, mediante el diálogo, es posible construir mejores condiciones para las y los trabajadores, fortaleciendo al mismo tiempo un servicio esencial”.
Finalmente, agregó que este acuerdo “constituye un paso clave en la consolidación de Nueva Copiapó, que a seis meses de operación enfrenta importantes desafíos en estabilidad, calidad de servicio y sostenibilidad, reconociendo el compromiso de sus trabajadores como un pilar fundamental”.