La última encuesta Smart Work abordó los cambios que provocó la pandemia en lo que entendíamos como trabajo. En esa línea un 68% de los empleados espera que una vez terminada la crisis del coronavirus, puedan trabajar al menos 3 días por semana de manera online; mientras que un 23% quiere optar a esta modalidad 2 días a la semana.
Ricardo Dorado, director de Crecimiento de Fundación País Digital, comentó por qué el teletrabajo llegó para quedarse:
[audio mp3="/wp-content/uploads/sites/5/2021/12/CUÑA-DORADO.mp3"][/audio]
Para Daniela Saavedra, socia adjunta People Advisory de la consultora y auditora EY, es clave diseñar experiencias que sean válidas para cada grupo:
[audio mp3="/wp-content/uploads/sites/5/2021/12/CUÑA-SAAVEDRA.mp3"][/audio]
En la encuesta elaborada por EY, País Digital y Caja Los Andes, se contó con la opinión de casi 90 empleadores, de ellos un 72% dijo que el teletrabajo tuvo un impacto positivo sobre el clima laboral, mientras que de los casi 350 mil empleados consultados, un 57% también valoró positivamente el impacto en el ambiente del trabajo.
Uno de los puntos más destacados fuer el ahorro de tiempo para dedicarlo a la familia, mientras que entre las desventajas se mencionó la menor comunicación con el equipo y la falta de límites entre la vida laboral y personal.