La participación de mujeres en los directorios de empresas en Chile continúa siendo baja y con escasos avances en el último tiempo. De acuerdo con el Séptimo Reporte de Indicadores de Género, cerca del 40% de las compañías que reportan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) no cuentan con ninguna mujer en sus directorios.
El informe también revela un estancamiento en los avances hacia una mayor equidad. Las empresas con una representación femenina equilibrada —es decir, con al menos un 40% de mujeres en sus directorios— disminuyeron en el último año, pasando de un 14% a apenas un 11,9%. Asi lo afirma María José Díaz, gerenta general de Chile Mujeres.
La situación resulta especialmente contradictoria en sectores donde la fuerza laboral es mayoritariamente femenina. Un ejemplo es el rubro de la enseñanza, donde más de la mitad de los trabajadores son mujeres, pero su presencia en los directorios cae a menos del 17%.
María José Díaz, es enfática en señalar que la falta de diversidad no solo es un problema de equidad, sino también una debilidad estratégica para las compañías, ya que limita la diversidad de miradas en la toma de decisiones y el desarrollo de las organizaciones.