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Vacaciones de invierno: Dirección del Trabajo emite dictamen que permite teletrabajo a padres

La Dirección del Trabajo emitió un dictamen con el que permite a los padres realizar sus labores vía teletrabajo. Esto luego de que el Ministerio de Salud y el Ministerio de Educación oficializaran una extensión y adelanto de las vacaciones de invierno.

El documento establece que "el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de 12 años, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo".

Agrega que esto será "en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones".

El dictamen también menciona que "la autoridad sanitaria manifiesta que, la misma experiencia ha mostrado que la pausa de actividades educacionales ha sido una medida efectiva para la descompresión de la red asistencial pediátrica".

El 68% de las personas esperan que una vez terminada la crisis puedan hacer teletrabajo

La última encuesta Smart Work abordó los cambios que provocó la pandemia en lo que entendíamos como trabajo. En esa línea un 68% de los empleados espera que una vez terminada la crisis del coronavirus, puedan trabajar al menos 3 días por semana de manera online; mientras que un 23% quiere optar a esta modalidad 2 días a la semana.
Ricardo Dorado, director de Crecimiento de Fundación País Digital, comentó por qué el teletrabajo llegó para quedarse:

Para Daniela Saavedra, socia adjunta People Advisory de la consultora y auditora EY, es clave diseñar experiencias que sean válidas para cada grupo:

En la encuesta elaborada por EY, País Digital y Caja Los Andes, se contó con la opinión de casi 90 empleadores, de ellos un 72% dijo que el teletrabajo tuvo un impacto positivo sobre el clima laboral, mientras que de los casi 350 mil empleados consultados, un 57% también valoró positivamente el impacto en el ambiente del trabajo.
Uno de los puntos más destacados fuer el ahorro de tiempo para dedicarlo a la familia, mientras que entre las desventajas se mencionó la menor comunicación con el equipo y la falta de límites entre la vida laboral y personal.

Solo faltan días para que se publique la ley que permite el teletrabajo a cuidadores en alerta sanitaria

El ministro de la segpres, Juan José Ossa, aseguró que el presidente de la república ya firmó el decreto promulgatorio para el proyecto de ley que permite el teletrabajo como opción para madres y padres a cargo de menores de 12 años, mientras que en el país se establezca una alerta sanitaria.

La impulsora del proyecto y senadora de Renovación Nacional, Marcela Sabat valoró la disposición del ejecutivo al estar a un paso de la promulgación:

Recordemos que la ley comenzará a regir después de 5 meses de que sea promulgada por el presidente y publicada en el Diario Oficial y para hacer efectivo el beneficio, los trabajadores deberán  entregarle al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejercen sin ayuda ni concurrencia de un adulto además podrán hacerlo personas que tengan a su cuidado familiares en situación de discapacidad, que deberá acreditar mediante un certificado del Registro Nacional de la Discapacidad, su rol como cuidador.

El 68% de los trabajadores espera trabajar al menos 3 días de forma remota

Desde la llegada de la pandemia, todas las personas debieron ajustarse a las condiciones de confinamiento y continuar con sus labores, por ejemplo, la implementación del teletrabajo, en el país, el 68% de los empleados espera trabajar al menos 3 días de forma online, cuando se levante la alerta sanitaria, mientras que el 23% espera hacerlo por 2 días, así lo señala la encuesta Smart Work, País Digital y Caja Los Andes.

El sondeo reveló que el teletrabajo ha sido una medida favorable y positiva sobre todo para un clima laboral grato, donde el 49% de los empleados señalaron que están mucho más o más productivos en esta modalidad, donde se evidencia el ahorro de tiempo con el 59% y más tiempo en familia con 29.

Mientras por la vereda contraria, las desventajas que más se hacen notar, son menor comunicación con el equipo con el 25% y la falta de límites entre la vida laboral y personal con el 26%.

¿Qué tanto afecta el uso de las redes sociales en el trabajo? Expertos lo analizan y dan opciones de cómo manejarlo

La pandemia del coronavirus ha traído una serie de actualizaciones en los distintos lugares de trabajo. Una de ellas es el uso frecuente de redes sociales, como WhatsApp, Telegram, Facebook y Twitter, plataformas que sirven para la comunicación entre empleador y trabajador. No obstante, esto puede traer una serie de consecuencias, siendo una de ellas las distracciones al momento de cumplir labores.

María Jesús García-Huidobro, gerente de marketing de Laborum comenta desde que empezó la pandemia, las redes sociales ocuparon un rol importante. "Desde el comienzo de la pandemia las organizaciones que optaron por la modalidad de teletrabajo tuvieron que empezar a usar las redes sociales, estableciéndose como un medio de comunicación formal y oficial. Esto tiene una implicancia directa con permitir que los empleados las usen para fines personales, ya que es imposible tener el control sobre qué están visitando en internet"

En la misma línea, sostuvo que se puede implementar un método de cumplimiento de objetivos, para así minimizar la importancia de las redes "siempre y cuando se cumplan las metas propuestas".

Desde otro punto de vista y sacando provecho al uso de las RR.SS Agustina Bellido, líder de Carrera de Mercer Chile, opina que "es importante destacar que los trabajadores dentro de las redes sociales, pueden llegar a ser excelentes sponsors de las organizaciones y marcas para las cuales trabajan, por lo que sería un marketing indirecto sin costo”.

¿Prohibir el uso? Desde Apiux Tecnología señalan que no es una política que prohibirlo no es una política en la empresa. Al contrario, señala que "nuestra filosofía está más orientada a la autonomía y confianza de todos nuestros colaboradores", dice Dafne Álvarez, controller de la organización. 

Permitir o no el uso de las RR.SS es una autonomía de las empresas,  pero lo cierto es que estas tecnologías se han convertido en un uso diario y ha sido, últimamente, uno de los canales favoritos para mantener el contacto entre el trabajador y su lugar de empleo. 

 

A la espera de su promulgación está la Ley de trabajo a distancia que favorece el cuidado de menores en pandemia

El pasado 21 de junio se aprobó por unanimidad el proyecto de ley que establece el trabajo a distancia para el cuidado de niños y niñas en caso de pandemia.

La historia se remonta al texto legal que fue presentado por las senadoras Marcela Sabat, Carmen Gloria Aravena, Carolina Goic, Adriana Muñoz y Ena Von Baer donde se estableció que ante la declaración de estado de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria por epidemia o pandemia, debía considerarse como una prioridad la labor a distancia de trabajadoras o trabajadores para poder cuidar a niños y niñas menores de 12 años o de personas con discapacidad.

Una realidad que quedó en evidencia ante la crisis generada por el  Covid-19, y que según explicó Marta Manríquez, Directora de FoqusChile, pone sobre la mesa otro tema importante a debatir legalmente:

Hasta ahora solo falta que esta Ley que modifica el Código del Trabajo sea promulgada por el Presidente de la República, y así permitir que cuando la autoridad adopte medidas que impliquen – como ahora – el cierre de colegios de educación básica o impidan la asistencia, el empleador deba ofrecer obligatoriamente la opción del trabajo a distancia a quienes lo necesiten, sin poner en riesgo el salario comprometido.

Una vez promulgado, para hacer efectivo el beneficio, los trabajadores deberán presentar una declaración jurada donde se indique que el cuidado lo realizan sin ayuda o asistencia de otro adulto.

Teletrabajo para cuidar a menores ante la pandemia está a un paso de ser ley

El Senado aprobó por unanimidad las indicaciones previas ingresadas por la Cámara de Diputadas y Diputados al proyecto de ley que establece el teletrabajo para personas que estén al cuidado de niños y niñas. Por consiguiente, la cámara alta remitió esta iniciativa al Ejecutivo para su promulgación.

El proyecto, presentado por un grupo de senadoras, establece como prioridad un régimen de trabajo a distancia para trabajadoras o trabajadores con el objeto de realizar el cuidado de niños y niñas menores de 12 años o de personas con discapacidad, en caso de declaración de estado de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria por epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa.

Con esto, la ley permitirá asegurar que en el caso que la autoridad adopte medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos, el empleador deberá ofrecer a las y los trabajadores la modalidad de trabajo a distancia.

Para hacer efectivo el beneficio, que no considera reducción de las remuneraciones, los trabajadores deberán entregar al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejercen sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta o, en el caso de aquellos trabajadores que tengan a su cuidado personas con discapacidad, deberán acreditar, a través del respectivo certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, su rol como cuidadores.

84% de los chilenos quiere volver al trabajo presencial lo más pronto posible

Ya ha pasado más de un año desde la llegada de la pandemia y son muchas las personas que realizan sus funciones de trabajo desde sus casas. Uno de los tantos cambios que ha llegado para quedarse, y que al principio, parecía ser un beneficio, pero hoy en día ya no lo es.

La falta de interacción cara a cara con el entorno laboral, el estrés del encierro indefinido, el rol múltiple que ha tenido que asumir gran parte de la población, el miedo a perder el empleo debido a los vaivenes de la economía, son uno de los motivos por los cuales el 84% quiere volver a la presencialidad lo más pronto posible.

Así lo evidencia el último informe Workmonitor de la consultora internacional de Recursos Humanos, Randstad. El estudio demuestra que más de los 800 casos consultados admitió que le gustaría volver a los lugares de trabajo, posicionándonos como país en el número 9 entre las naciones consultadas en la medición. Consultados también por la productividad el 66% reconoció haber bajado su desempeño y el 30% dice que se debe al nivel de estrés durante el período.

"Viernes libre por siempre": Empresa chilena anunció semana laboral de 4 días

La empresa chilena People & Partners decidió que, a partir de mayo de este año, reducirá de forma definitiva su semana laboral a 4 días.

La iniciativa denominada “viernes libres por siempre”, informaron, busca mejorar la calidad de vida de sus colaboradores “e inspirar a otras empresas a sumarse a esta nueva tendencia” de flexibilidad laboral.

“La noticia generó diversas reacciones positivas en nuestro equipo, entre ellas agradecimiento y manifestaciones sobre el orgullo de trabajar en un lugar que se preocupa por las personas”, contó Janet Spröhnle, directora ejecutiva de People & Partners.

Spröhnle comentó que varios de los trabajadores publicaron esta noticia en sus redes sociales, lo cual hizo que incluso recibieran muchos currículums de personas queriendo integrar el equipo.

Si bien desde la consultora reconocen que la medida no fue tomada de la noche a la mañana, ya que requirió de llegar a acuerdos y crear una metodología para mantener los buenos niveles de servicio, la decisión se basó en el nivel de compromiso y confianza vistos durante los tiempos más álgidos de la crisis sanitaria en 2020.

“La idea es medir resultados en función de objetivos y no en base a la cantidad de horas frente al computador”,subrayó la ejecutiva.

“Un cambio efectivo se logra con sistemas 4×3, es decir, tres días libres consecutivos, lo que permite balancear la vida personal y laboral, aumentar los niveles de bienestar y reducir la posibilidad de sufrir enfermedades asociadas al estrés”, indicó Janet Spröhnle.

 

Cadem: Aumenta confianza que a Chile llegarán vacunas suficientes para todos

Este año, aumentó el porcentaje de quienes aseguran que han comenzado su trabajo de forma presencial, alcanzando el 62%, según la última Encuesta Cadem, mientras que el 19% dice estar teletrabajando y 16% se encuentra en un régimen mixto. Y 89% dice que prefiere esperar antes de volver a trabajar de manera presencial.

En cuanto a las vacunas, hay 77% de disposición absoluta hacia la vacuna. Además, 67% confía en que a Chile llegarán vacunas suficientes para todos, 18 puntos más que en enero de este año. Pfizer/BionTech sigue siendo la más confiable, seguida por la de Oxford y en tercer lugar la de Sinovac, aunque esta última aumentó 10 puntos su nivel de confianza respecto a enero.

Sobre las instituciones mejor evaluadas figura en primer lugar Bomberos, con 99% de aprobación, seguido por el Colegio Médico, con 77%; la PDI, con 73%; el Registro Civil, con 67%; la Armada, con 66%; la Fuerza Aérea, con 65%; las Municipalidades, con 61%; el Ejército y el Servel, con 56%; y el Banco Central, con 50%.

58% de las empresas considera volver al trabajo presencial a fin de año o principios del 2021

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