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¡Será ley! Iniciativa otorga permiso laboral pagado a trabajadores por pérdida de un familiar

La iniciativa que otorga un permiso laboral pagado a los trabajadores que sufran el fallecimiento de su padre, madre o hijo en gestación fue despachada a Ley de la República. Además, el proyecto incluye la pérdida de un hermano o hermana.

Actualmente, el Código del Trabajo, otorga 10 días de permiso pagado por la muerte de un hijo nacido. Y con esta ley, se incluirán 7 días por la muerte de un hijo en gestación y en el caso del fallecimiento del padre, madre o hermano, tendrá 4 días hábiles de permiso.

El Diputado de RN e impulsor del proyecto, Andrés Celis, valoró el paso de la moción en el Congreso, señalando que “antes de esta ley, cuando un trabajador sufría la pérdida de un hermano o un hijo en gestación, tenía que apelar a la disposición y empatía del empleador, quien no estaba obligado a permitirle ausentarse porque aquello no estaba incluido en la legislación. Este proyecto se hace cargo de eso, reconociendo la necesidad de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y consagrando un beneficio del todo humanitario, como es el duelo”.

Los cambios serán incluidos en el Código del Trabajo y el beneficio se extenderá a todos los funcionarios públicos del país.

A la espera de su promulgación está la Ley de trabajo a distancia que favorece el cuidado de menores en pandemia

El pasado 21 de junio se aprobó por unanimidad el proyecto de ley que establece el trabajo a distancia para el cuidado de niños y niñas en caso de pandemia.

La historia se remonta al texto legal que fue presentado por las senadoras Marcela Sabat, Carmen Gloria Aravena, Carolina Goic, Adriana Muñoz y Ena Von Baer donde se estableció que ante la declaración de estado de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria por epidemia o pandemia, debía considerarse como una prioridad la labor a distancia de trabajadoras o trabajadores para poder cuidar a niños y niñas menores de 12 años o de personas con discapacidad.

Una realidad que quedó en evidencia ante la crisis generada por el  Covid-19, y que según explicó Marta Manríquez, Directora de FoqusChile, pone sobre la mesa otro tema importante a debatir legalmente:

Hasta ahora solo falta que esta Ley que modifica el Código del Trabajo sea promulgada por el Presidente de la República, y así permitir que cuando la autoridad adopte medidas que impliquen – como ahora – el cierre de colegios de educación básica o impidan la asistencia, el empleador deba ofrecer obligatoriamente la opción del trabajo a distancia a quienes lo necesiten, sin poner en riesgo el salario comprometido.

Una vez promulgado, para hacer efectivo el beneficio, los trabajadores deberán presentar una declaración jurada donde se indique que el cuidado lo realizan sin ayuda o asistencia de otro adulto.